新增18万个免费TAFE名额，放宽WHV工作时长限制，澳大利亚应对“用工荒”

国际留学生在澳可工作时长从原本的每两周40小时上调至每两周48小时；

技能短缺领域相关专业留学生毕业后的工作时长：本科延长至4年，硕士至5年； 

大力推进TAFE，多渠道吸引国外技术型人才赴澳；

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受新冠疫情、经济结构日益转型和技能熟练工人的供需不平衡等因素影响，澳大利亚面临大量技术性人才流失。政府陆续出台一系列政策，以避免出现严重“用工荒”。

澳大利亚统计局（ABS）数据显示，截至2023年2月，澳大利亚累计职位空缺总数达438,500个。其中，私营企业占391,800个，公共部门有46,700个。

从职业个数来看，2022年累计有286个职业面临劳动力短缺，2021年仅为153个，几乎翻了一番。主要匮乏职业包括：医生、护士、老年和残疾人护理、儿童保育等护理行业以及零售经理、建筑工人和软件程序员。

用工匮乏排名前10 的职业里有将近52,000个岗位面临空缺，其中护士的空缺超过9,000个，预计到2050年，医护岗位的空缺将超过200,000个。与此同时，在前20个就业人数最多的职业中，超过一半面临技能型人才短缺的问题。

面对劳动力短缺的问题，多数企业均以增加工资、薪金或奖金的方式，以留存现有员工。这也是当前“用工荒”问题不断加剧的直接体现。

澳大利亚统计局（ABS）的数据显示，2018至2019年期间，澳大利亚的平均薪资增长率在2%至2.5%之间。受新冠疫情的影响，薪资增长率开始下降。2020年，平均薪资增长率下降到1.4%，2021年直接降至1.1%。但是，这一情况在2022年发生改变，澳大利亚平均薪资增长率升至3.3%。

2022年12月，私营企业的平均薪资增长率较上季度上涨0.8%，全年增长率提升至3.6%，是自2012年9月季度以来的最高增长率。

公共部门的工资在2022年第四季度环比上升0.7%。虽然全年公共部门以2.5%的增长率继续低于私营企业，但仍然是2019年6月季度以来最高年度增长率。

澳大利亚政府在2023年推出18万个免费TAFE名额，并投入11亿澳币用于支持TAFE的发展。

TAFE全称Technical And Further Education（职业技术教育）。该项目的课程大多是根据社会经济和商业生活发展需要而设计，并且可以一边打工一边完成学习。也就是我们常说的半工半读。学成之后，拿到TAFE文凭可以直接进入每个行业当中，部分专业也被纳入技术移民的范畴。

此外，澳政府还从打工度假签的时长限制着手，以多重手段增加技术型人才和国内可用劳工数量，以缓解劳动力市场的紧张现状。

2023年1月5日，澳大利亚政府把“打工度假签工作时长限制的放宽政策”延长到2023年6月30日。这一变化允许打工度假者在其签证有效期内为任何一个雇主工作而无需申请许可，而且在2023年7月1日前进行的任何工作将不计入6个月的限制期。