在澳洲也逃不过催生？总理官宣：在澳生一个孩子，可领11万现金！这类假期延长！带孩子也有钱拿！
现如今，相信不少年轻人都面临着老生常谈的话题，那便是——催婚、催生。
提及此问题，很多年轻人都表示头大，上到国家，下到父母，都在催生名单中。
这不仅仅是中国年轻人面临的实际性问题，低生育率在世界都在蔓延。
全球各个国家采取措施，花式催生，澳大利亚也不例外。
带薪育儿假延长至26周，生一个孩子可领11万现金
就在近日，澳洲政府公布了一项重磅改革，带薪育儿假迎来调整。
澳大利亚政府首批改革方案于周一在参议院通过，澳大利亚带薪育儿假计划正式延长至26周。
政府表示，加强带薪育儿假计划的通过将使大约180,000个澳大利亚家庭受益。
根据改革方案，满足相关条件的父母可以享受的20周带薪休假将从2024年7月起每年逐步增加两周，直至2026年达到26周。
也就是说，2024年7月起，带薪育儿假将延长至22周；
2025年7月起，带薪育儿假将延长至24周；
2026年7月起，带薪育儿假将延长至26周。
重点是“带薪”！而且时间长达26周，也就是6个月之久！
每周大概是882.75澳元（按澳洲最低工资标准计算），26周也就是22,932澳元，换算下来也就是大约11万人民币！
但需要注意的是，这项政策享受是有门槛的，不是人人都能享受的！前提条件如下：
- 如果父母双方总收入低于35万澳元，则可享受20周带薪育儿假（到2026年7月将增至26周）。
- 但是，如果收入总和超过35万澳元，但其中一方收入低于168,865澳元，则收入较低者可获得大部分带薪育儿假。
- 单亲父母的收入必须低于168,865澳元，才有资格享受带薪育儿假。
设置门槛的措施也是可以被理解的，毕竟高收入人群有充足的资金储备用于生产和育儿
对中低收入人群而言，这次带薪育儿假的调整非常人性化。不仅减轻了家庭的压力，也给予他们更多时间陪伴孩子。
另外，从2026年起，如果父母双方愿意，他们将可以同时休假4周。
这也是考虑到照顾产妇和新生儿的真实需求而提供的灵活性措施。
该计划还允许父母以一天为单位分段休假，并在休假期间工作，以便更容易地过渡回工作岗位。
然而，对于此次带薪育儿假的调整，很多企业或许会担忧因此背负上更多压力，特别是小型企业，在负担能力有限的情况下，或将减少雇佣女性……
对此，政府作出回应：此前，参议员David Pocock和参议员Lambie与联邦政府达成协议，承诺投入1000万澳元用以弥补小企业在安排带薪育儿假时产生的行政成本。
也就是说，联邦政府已经考虑到了企业的承受能力，并且提前给出了应对方式。
带薪育儿假的延长可以说是澳洲政府十分人性化的改革。
不过，有人觉得26周还远远不够。
澳大利亚工会理事会主席Michele O’Neil 表示：“虽然该计划的扩大将有助于改善澳大利亚的性别工资差距，但应该将其延长至 52 周，以支持经济困难的家庭。”
她说：“在此基础上，我们希望看到该计划进一步改进，包括将其延长至 52 周，并提高国家最低工资的支付率，以确保我们拥有满足女性、家庭和经济需求的带薪育儿假计划。”
如果带薪育儿假能延长到52周，不仅很多家庭的负担会减轻，女性在生育以后也不会承受太大的经济负担，更有充足的时间陪伴孩子成长度过最艰难的时期。
托儿费用或将猛降，10澳元享受全程托儿服务
澳洲政府在生孩子这件事上给出的福利不止如此，就在带薪育儿假刚延长不久，又有关于育儿的利好消息传出。
儿童保育倡导者正在加大力度推动将更便宜的儿童保育费用纳入澳大利亚法律。
近日，根据一项新的法律草案，父母每天只要支付10澳元就能享受全程托儿服务，低收入家庭甚至可以免费享受这项福利。
根据该提案，将保证所有5岁以下儿童，每周享受三天的早教学习，
费用上限为每天10澳元，并对低收入家庭免费。
对于该提案，有政客表示可能具有“变革性”，如果通过，能提高女性的劳动参与率，并减轻澳洲家庭面临的生活成本压力。
该计划将在十年内推出，预计每年耗资55亿澳元。
议员Zoe Daniel表示：“这是我们在澳大利亚很少看到的大胆富有远见的改革，从这个意义上说，这是一个巨大的机会，其好处远远超过成本。”
澳洲生产力委员会（Productivity Commission）最近的数据显示，澳洲各州和领地的家庭，托儿费的自付费用大幅上升。
维州的家长目前支付的日托费用在全国是最高的，托儿中心50小时的平均保育费用为每周626澳元。
尽管政府去年7月份提高了年收入低于53万澳元家庭的儿童保育补贴，但根据澳洲竞争与消费者委员会去年的一份报告，2018年至2022年间，保育费用的上涨几乎是工资和通货膨胀率的两倍。
所以，育儿费用也成了很多家庭的巨大负担之一。
南澳前总理Jay Weatherill表示，太多澳大利亚儿童无法上托儿所和学前班，因为他们的父母负担不起。
他说：“这项法律将体现所有澳大利亚家庭和儿童的普遍权利，并作为整个幼儿教育领域长期、持久和协调的改革的路线图。”
所以，如果这份提案能够通过，能够减轻很多家庭的负担和生活成本压力，让更多的孩子有条件接受教育。
总之，赋予女性充分和平等参与权利的育儿制度将有利于企业、有利于家庭、有利于经济的发展。这是一项有温度、人性化的政策。THE END
