29 4 月, 2024
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随着农场工的最低工资法规正式生效，农场主开始用app监控采摘者的工作效率！

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现在是塔斯马尼亚的浆果采摘季节，但今年对所有的种植者和采摘者来说有些不同。

一项新的时薪规定正在促使全国各地的果园发生变化。
塔斯马尼亚北部的Hillwood Berries开发了一款新的应用程序，以帮助跟踪农场工的生产力、最大限度地提高自己的盈利能力并为员工提供支持。
Hillwood Berries总经理Simon Dornauf说：“现在规定已经改变了，企业需要确保每个人都按小时计薪，这使得我们需要以真正基于生产力的方法来看待事情。”
以前按计件工资或按采摘量支付工资的工人，现在的最低工资保证是每小时21.38澳元。

Hillwood Berries现在正在衡量每位员工的表现。
“我们能够全天监控工人，观察他们摘了多少托盘，以了解对我们团队生产率的影响。”
“这使我们能够决定是否需要让更多人进入某个领域，是否需要进行绩效管理或想办法改善难以跟上进度的员工。”
要使用该应用程序，水果采摘者需要在轮班开始时进行注册。然后使用条形码系统扫描每个托盘，将其归于挑选它的工人系统档案之下。

“我们确保支付正确的薪酬，但与此同时，我们也要对员工负责，以确保我们保持盈利，或至少实现盈亏平衡。”
“这个应用程序是我们向这些员工提供反馈的一种方式，这样他们就可以了解自己在团队中的位置，他们的缺点可能在哪里，以及我们可以如何改进。”
他表示，此举的目的是提高该公司的生产效率、效率和市场竞争力。
澳大利亚工人工会全国秘书丹尼尔·沃尔顿表示，这款应用是对不断变化的条件的积极回应。
“（该应用程序）听起来像是一项由行业领导的领先举措，我们当然会鼓励更多人做类似的事情。”
“我们从业界得到了各种各样的反馈。好的反馈说这是一个机会，能确保每个员工都达到相同水平。”

Primary Employers Tasmania的执行官Andrew Cameron表示，新规定让许多种植者重新审视员工的生产力。
“以前，如果采摘者想坐下来抽支烟或吃一顿丰盛的午餐，这都没有关系，但现在的时薪规定意味着现场需要更多的监督，以确保人们在工作。”
“雇主可以培训和鼓励员工进步，但如果他们不进步，他们将不得不解雇他们，这将是不幸的。”
沃尔顿先生表示，新奖励的实施“并不是绝对无缝的实施”，但现在“帮助工人、让工人了解他们是否获得了适当的工资水平要容易得多”。
“在上一个系统下，它很复杂，很棘手，而且在某种程度上是为了压低工资。因此，我们很高兴看到该行业开始出现一些积极的更新和积极的提升。”

责任编辑：Liu & 猫叔徐超





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