28 4 月, 2024
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“你什么时候生孩子？”墨尔本职场惊现“公然歧视”，华女发帖求助：我该怎么办…（多图）

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小编记得，以前看过一部日剧《我要准时下班》，其中就有这样一个片段：
贱岳八重休完产假回到公司上班后，整个人特别拼，东山结衣特别不理解。
两人在谈话中，她对东山结衣说：“等你结婚生孩子之后就会知道了，只要怀孕，就会全部重新洗牌。”


这句话也是无数职场女性职场生活的真实写照。
因为时下，处于育龄期的女性因为将来生育所带来的哺乳、休养、带孩子等一系列问题，常常被挡在职场之外。
为此，一些已婚未育的女性求职时，不得不隐瞒生育状况。
近期，就有一位墨尔本华人女子遇到了此类“职场歧视”问题。


原文如下：
第一次在面试中被问到生育问题，纠结了很久还是想跟大家分享一下。
我目前在念研究生，已婚。
其实在生活中，女生和男生在面试问题不一样已经是“常态”了。
但我没想到这个情况在我找兼职的时候居然发生了…


在一次饮品店的面试过程中（店名就不说了），我很坦诚地告诉HR我己经结婚了。
然后 HR先是委婉地问：“How do you balance the time between family and work？”
我没有听懂她的深层意思，就直接回答因为我老公也有兼职，所以我们在空闲时间会珍惜家庭时光。
显然HR没有得到她想要的答案，所以补充问到：“Oh，I mean when do you plan to get pregnant？”
我直接懵了，因为是第一次被问这种问题…


我也没有想到只是一个Part-time工作，会被问到生育问题…
我就只能回答：在毕业前都不会要小孩。
但她还是加了一句：“Because we want a long term part-timer.”
其实我在听到生育问题的那一秒，我只能想到和大部分女生一样，用“更爱工作”来包装自己，让自己看起来和没有生育能力的男性一样可靠。


并且，在我老公找兼职的过程中，也有不止一个经理告诉他“其实我们只想要男生”。
他们的理由也很简单：“因为男生力气大，事儿少…”
今天突然想到了，就和大家分享一下，希望未来女性在就业和职场中可以不被区别对待。
家庭是双方的，不可能只靠一方的牺牲让步来维持，男生也是需要平衡家庭和工作的关系的。
最后，想请问一下大家有什么好的办法或者回答去应付这种面试中的“性别”问题吗？


“以为澳洲没有这种歧视”


“这个问题很冒犯！”


“可以举报”






看到这里，小编觉得：
其实“职场女性因怀孕受到歧视”这个问题已不是一天两天了，相信有很多小伙伴多多少少都有遇到过这样的事儿。
为什么会出现这种歧视？
首先，这是雇人单位在追求利益最大化的表现。
怀孕女性在孕期做事不能再全部精力投入工作，还要面临产期休假的补助。
而且中间休假不能辞退，工作又要找人代替…
所以会对怀孕女性有一定的歧视，一次逼迫孕妇能自行离职，免除怀孕前后的补偿。

而且，我们要知道，资本的本质就是要获取工人的剩余价值，这一点是资本得以生存的本质。
那已婚未孕妇女，如果突然有一天怀孕了要休产假，其创造的价值事实上是很难抵消资本的损失的。
一般企业在招聘时，都会问候选人是否已婚、是否有备孕的计划，这一点就是赤裸裸的歧视。
如果你已婚最近又有备孕的计划，那不好意思请把小孩生了再过来面试。
所以，很多女生为了保证自己的职业发展顺利，甚至会选择不生小孩或者不结婚，这一点牺牲未免有点太大了。


为什么在澳洲法律明令禁止的情况下，还有很多企业这样做呢？
因为女性怀孕所产生的职业空档期，事实上仍然是企业在买单。
企业最关心的，不是员工生存得怎么样，而是自己生存得怎么样。
所以，女性怀孕和企业利益之间，本来就是存在冲突的。


该如何消除这种“歧视”现象？
想要消除歧视，本质上要解决的问题是弥补雇人单位的损失。
所以，还是需要上层承担一部分责任，把企业的经济压力释放一下，这个问题才能得到更好的解决。

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综合编译/转载：猫叔徐超
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