27 4 月, 2024
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“别吃了去工作”！华人自曝：在墨尔本大学遭遇恐怖职场霸凌！上司百般欺辱，她选择这样…

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近年来，霸凌并不是很稀奇的话题。俗话说，人多的地方是非多，所以霸凌可以发生在任何场合，不限于学校、职场、政府部门。所以，你遭受过霸凌吗？
当你被霸凌时，是如何自救或者说都采取了哪些措施保护自己呢？


在墨尔本，一位在职场上遭受霸凌的华人就记录下了自己的“抗争过程”。
这位华人在社媒发了一则名为“面对墨尔本大学职场霸凌”的帖子，提到自己去年入职墨尔本大学Graduate StudentAssociation(GSA)工作，年底的时候遭到manager的霸凌。向GSA内部反映后却没有任何回应，于是她向墨尔本大学safecommunity进行了举报。


在举报信中，这位华人表示，GSA 学生参与团队的负责人Kerry 在工作环境中对她进行辱骂，在午餐时间要求她去工作，在她向主管发送了一封与工作相关的电子邮件之后不断地给她写辱骂性的电子邮件，并试图在工作场所孤立她。


同时，信中还提到：“我向 GSA 的HR Maddy 提出了投诉，他说内部会解决这件事情。但是，自去年发出投诉以来， GSA没有任何最新回复。我希望墨尔本大学能够调查这件事，由于manager的欺凌，身为临时工的我感到压力、恐慌和恐惧，这种影响至今仍在影响着我。如果需要更多信息，请联系我。”


当面对霸凌时，这位华人勇敢地选择了保护自己。


看到这位华人发的帖子，不少网友伸出援助之手，给出有用的建议。
一位网友建议去找fairwork试试 ，另外一位网友推荐去打jobwatch的电话——专门提供维州工作权益法律信息的，说明自己是intlstudent或者是特定visa，很多墨大法学院的学生是志愿者接线员，会提供很靠谱的帮助。




还有网友表示支持，但是提出了一个比较现实的问题——这种事情最终可能会不了了之，这位网友称自己的同事也遇到过类似的情况，虽然有理有据，但是上司利用一些博取人同情的理由搪塞过去了，最终从宽处理。


目前，此事还没有任何最新进展，希望这位华人小姐姐能得到一个好的结果。


那么，在澳工作的华人究竟对于职场霸凌了解多少呢？
1.用数据看职场霸凌
最新数据表明，过去十年，澳洲工作场所中因霸凌而受到伤害的案件数量几乎翻了一番。根据澳洲联邦政府2019年发布的数据，超过25%的公共服务员工曾经受到过职场霸凌，而在某些部门中，这一比例甚至高达50%以上。
据2020年“澳洲安全与健康协会职场健康和安全调查”显示，有18.1%的员工表示他们曾经受到职场霸凌，而超过50%的员工表示他们曾经目睹过职场霸凌事件。
根据2020年“国家工作场所健康调查”显示，有超过30%的受访者曾经经历过职场霸凌。
受到职场霸凌的员工在平均情况下会花费6.4个月的时间来处理和恢复，在性别方面，女性比男性更容易受到职场霸凌。根据2020年“澳洲安全与健康协会职场健康和安全调查”显示，有21.2%的女性受到过职场霸凌，而男性则只有14.5%。
职场霸凌往往是一种隐蔽的行为，大多数受害者不会报告或寻求帮助。因此，官方数据可能低估了实际情况。


（图源：网络）
2.什么是工作场所霸凌？
工作场所霸凌，也称职场霸凌，是指在职场环境中，一位员工或一群员工对其他员工进行欺负、恶劣对待、排挤等不当行为。这种行为可能包括诋毁他人的声誉、不公平对待、故意阻碍工作等，对受害者造成了严重的精神和职业上的困扰。工作场所霸凌是一种普遍存在的现象，通常发生在办公室、工厂等工作环境中。它对受害者的身心健康和职业生涯造成了严重的影响，因此必须加以重视和解决。
澳洲对工作场所霸凌的定义可能因地区和法律法规的不同而有所差异。澳洲安全工作委员会（Safe Work Australia）将霸凌定义为重复出现的，针对某个（群）员工所采取的一系列不合理的行为——这些行为会对其健康和安全构成威胁。
3.工作场所霸凌可以有多种形式，以下是一些常见的形式：
言语恶劣：包括辱骂、威胁、诽谤等不当言语行为。
排挤：包括排除某人参与工作团队的活动或沟通，或不合理地限制其工作范围。
不公平对待：包括不合理地批评或打击某人，不公正地评估其工作表现，或不公平地分配工作任务。
故意阻碍：包括故意阻碍某人完成工作任务，或故意阻挠其获得必要的资源和支持。
虚假指控：包括故意诬陷某人犯有不当行为或犯错误。
性骚扰：包括性别歧视、性骚扰、性暴力等行为。
这些只是工作场所霸凌的一些例子，实际情况可能更加复杂。不同的工作场所和文化可能存在不同的霸凌行为，因此必须根据具体情况进行评估和解决。
4.工作场所中，哪些行为不是霸凌？
在工作场所中，不是所有的行为都被视为霸凌。以下是一些通常不被视为霸凌的行为：
合理的管理行为：包括合理地批评员工的工作表现，并为其提供指导和建议，以帮助其提高工作能力。
合理的工作要求：包括合理地设定工作任务和要求，并对员工的工作表现进行评估。
合理的纠正行为：包括合理地纠正员工的不当行为，以维护工作场所的秩序和道德。
合法的工作决策：包括合法地决定工作政策和程序，以维护工作场所的效率和生产力。
这些只是通常不被视为霸凌的行为的一些例子，实际情况可能因地区、法律法规、文化和其他因素的不同而有所差异。因此，必须根据具体情况进行评估和判断。


（图源：网络）
在澳洲，华人遭遇了职场霸凌，怎么办？
1.工作场所寻求帮助
向直接管理者报告
健康与安全部门代表
人力资源部
工会（搜索“Unions and employer associations”以查找你所在行业的注册工会。）
2. 寻求公平工作委员会Fair Work Commission的帮助
完成资格测验：https://www.fwc.gov.au/disputes-at-work/anti-bullying/eligibility
直接提交申请：https://www.fwc.gov.au/disputes-at-work/anti-bullying/forms-fees#field-content-2-heading
3. 其他机构
联系所在州或领地的工作场所健康与安全机构（Workplace health and safety）。
总的来说，遭遇职场霸凌是一种严峻的问题，必须加以重视和解决，以维护员工的权益和职业生涯。在澳洲，劳工法律和政策保护员工免受职场霸凌的影响，如有需要可以寻求法律援助。


（图源：网络）
如果在澳大利亚遭遇职场霸凌，可以考虑以下求助资源：
1.Fair Work Ombudsman：澳洲劳工监察机构，可以提供关于劳动法和劳动权益的信息和建议，网址：https://www.fairwork.gov.au/
2.Australian Human Rights Commission：澳洲人权委员会，可以提供关于人权和歧视问题的信息和建议，网址：https://www.humanrights.gov.au/
3.SafeWork Australia：澳洲职业安全和健康组织，可以提供关于职业安全和健康的信息和建议，网址：https://www.safeworkaustralia.gov.au/
4.Beyond Blue：澳洲心理健康支持机构，可以提供关于心理健康的信息和支持，网址：https://www.beyondblue.org.au/
5.Trade Unions：澳洲工会，可以为工会成员提供关于劳动权益和工作环境的支持和建议。
这些只是澳洲职场霸凌求助资源的一些例子，具体情况可能因地区和法律法规的不同而有所差异。因此，必须根据具体情况进行评估和选择。
（素材来源：小红书用户“可可可可可可”）

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综合编译/转载：猫叔徐超
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