员工因怀孕而丢掉合同，迪肯大学被告了…

现年41岁的Cameo Dalley是阿尔弗雷德·迪肯研究院的原住民项目高级研究员。

近日，她将迪肯大学告上了维州民事法庭，

原因则是因为她因为怀孕，而遭到了 “歧视”。

对于自己的经历，Dalley介绍称：

她所在的团队获得了澳洲研究委员会的一项为期三年的原住民项目拨款。

她也被提名为高级研究助理和人类学田野调查的 理想候选人。

就在该团队获得拨款不到一周后，她告诉一位有影响力的高级女教授她怀孕了。

接下来让她没有想到的事情发生了：

Dalley被提出各种各样的问题，比如你如何一边工作一边带孩子等等...

最终她被告知，她将不会再被提供参加该项目的合同。

Dalley表示：

我甚至无法理解发生了什么。这令人震惊。太疯狂了...

我没有得到任何关于学校为何改变主意的解释。

后来，Dalley生下了一个可爱的小女儿，

但是在育儿的同时，她不得不在医院的病床上就开始找工作。

最终，她决定将此事提交给维州民事行政法庭VCAT，法庭将会在今年2月对此案进行调解工作。

有媒体就此事联系了迪肯大学方面，迪肯的一位发言人表示称：

学校完全支持产假，并为主要照顾者和伴侣提供了一系列权利。

我们的目标是在员工怀孕期间、休假期间、重返工作岗位以及作为父母和迪肯宝贵的员工时，为他们提供尽可能多的支持。

但是对于这次校方和Dalley的纠纷，发言人表示在VCAT开庭前讨论此事不合时宜。

对于自己的经历，Dalley表示：

女性通常在育龄期进入职场，而怀孕歧视比人们想象得要普遍得多。

这也让很多女性在争论是否要推迟生孩子、不透露怀孕情况或在合同期间生孩子。

目前，Dalley已经找到了新工作，她现在在墨尔本大学担任讲师。

她表示墨大在育儿方面给予了她很大的支持。

澳洲亲子联盟执行董事Georgie Dent表示：

新父母们正式提出怀孕歧视投诉的情况 “非常罕见”，

因为很多人缺乏信心、时间和金钱，或者对这种歧视感到羞愧。“

人们很容易认为它没有发生过，因为很少看见，

而当这种事情发生在他们身上时，他们也很容易认为这只发生在他们身上。

澳洲人权委员会的一位发言人表示：

尽管该委员会收到的与怀孕有关的投诉数量很少，但遭受歧视的员工可能会面临一系列障碍，阻止他们提出投诉。

收到投诉主要来自白领工作场所，包括政府、医疗机构和房地产行业。

2021年至2022年期间，没有任何投诉来自教育部门。

澳洲全国高等教育联盟主席Alison Barnes则称：

到2023年，女性仍在努力应对怀孕歧视的事实令人震惊

人们应该为我们没有在公共机构中杜绝这种令人震惊的行为而感到愤怒。

来源：The Age