澳洲WWS丑闻曝光！欠薪逾百万澳元！面临1000多项刑事指控

澳大利亚最大的雇主之一的Woolworths超市因涉嫌未向维州员工支付长期服务假薪酬而受到1000多项刑事指控。

向墨尔本地方法院提起的指控称，Woolworths及其子公司向1235名前员工支付的长期服务假薪酬存在逾百万澳元的欠薪情况。

在维州，不支付长期服务假薪酬属于刑事犯罪。薪资监管机构维维州工资监察局已对Woolworths及其子公司Woolstar提起诉讼，称涉嫌的欠薪行为发生在2018年至2021年期间。

欠薪金额从高达12,000澳元到低至250澳元不等。

维州工资监察局专员Robert Hortle表示：“维州人希望拥有大规模薪酬资源的企业能够处理好这些事务。”

“看到这样一个家喻户晓的品牌面临欠薪指控，他们会感到失望。”

针对Woolworths欠薪案件的第一次听证会定于9月6日举行。

Woolworths发言人表示，这个问题是在2022年2月进行内部审查后向维州工资监察局报告的，发现该企业没有向一些员工支付长期服务假薪酬。

该发言人表示：“此后，我们已向受影响的团队成员支付了欠款或调整了休假余额，包括支付了利息和退休金。”

“我们已向受影响的团队成员道歉，并加强了我们的薪资管理系统，以解决我们发现的长期服务假薪酬问题。”

该发言人表示，由于案件正在法庭审理中，因此不宜进一步发表评论。

监察局还在法庭上针对Optus、CommSec和BankWest分别提起了关于涉嫌违反长期服务法律的案件。在2021年，Coles被发现向4096名员工欠薪近70万澳元。

Coles对七项合并指控认罪，并在墨尔本地方法院被罚款5万澳元。法官Justin Foster表示，Coles存在“系统性失误”，未支付员工应有的福利。

与其他一些工作福利不同，长期服务假法规适用于维州的临时工和合同工，以及正式的全职和兼职员工。

维州的长期服务假法规要求所有为同一雇主连续工作至少七年的雇员都有权享受长期服务假。根据法律规定，一旦他们离职，他们应当获得未使用的长期服务假薪酬。

未支付长期服务假薪酬可能导致公司面临巨额罚款和刑事定罪。

监察局委托进行的研究显示，在约1200名受访者中，只有12%的人知道临时工有权享受长期服务假，而只有9%的人知道合同工有资格享受这一权益。在回答问题的受访者中，大多数人错误地认为在获得假期权益之前需要拥有10年或更多年的服务经验。

“在长期服务假问题上，欠薪金额并不能完全反映实际情况，”霍特尔说道。“很难用金钱来衡量最初被拒绝的假期权益。这是员工本应能够用来陪伴家人、旅行或放松的时间。”

维州政府于2021年中期设立了监察局，负责执行涉及欠薪、童工、长期服务假和独立承包商的法律。监察局的规定允许对蓄意欠薪的老板进行监禁，尽管这些法律不适用于长期服务假问题。

除了长期服务假之外，Woolworths还承认，因其店铺的欠薪丑闻，涉嫌向数千名员工欠薪5.71亿澳元。超市声称这是由于“无意”的错误。

2010年中期，Woolworths与商店、分销和联合雇员协会之前签订的工作场所协议使许多工人（尤其是那些夜间工作的工人）的薪酬远低于工资保障标准的最低工资。

《时代报》和《悉尼先驱晨报》在2015-16年的一项调查揭露了Woolworths的欠薪问题，该调查还揭露了包括Coles、肯德基和麦当劳在内的主要零售商和快餐店普遍存在欠薪的情况。