40万打工人受益！澳洲定期合同迎重大改革，12月6日生效（组图）

澳洲新闻集团11月11日报道称，公平工作署（FWO）宣布对澳洲定期合同（FTC）规则进行重大改革，这将改善40万工人的职业生涯。

根据将于12月6日生效的新规定，工人将禁止以定期合同受雇2年以上。

雇主也将被禁止多次延长或续签定期合同，即使雇佣期总计不到48个月。

定期合同工人的雇佣时间是固定的，合同中也写明了预定的结束日期。这与长期雇用人员不同，后者是持续受雇。

许多专家认为，由于合同之间可能存在就业缺口，定期合同工人无法获得工资和退休金，也失去了长期职位带来的工作稳定性。

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澳洲统计局最近的数据显示，39万澳洲工人（占劳动力的3.4%）是按定期合同雇用的，其中76%的合同期限为一年或更短。

统计局发现，教育和培训、媒体和电信以及公共管理是最经常使用定期合同的3个行业。

定期合同改革只是政府根据《公平世界立法修正案》对澳洲工作场所法律进行广泛改革的一部分，该修正案被称为“Secure Jobs, Better Pay”。

新法案是政府选举承诺的一部分，旨在在工资停滞近10年后提高澳人的工资水平。

Decipher Workplace Law主管兼首席律师Sarah Blackman说：“联邦政府明确将重点放在保障就业上，这些改革旨在防止雇主签订滚动式定期合同，这可能会减少永久就业机会。就这些变化而言，责任在于雇主，而不是员工。“

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“在实践中，这通常意味着，如果定期合同的期限超过2年，续签超过一次，或连续签订的定期合同超过2份，规定到期日的合同期限将无效，不产生效力。“

“剩余的合同将继续生效，这意味着员工将获得永久就业条件，包括裁员工资和免受不公平解雇的保护。”

Jewell Hancock Employment Lawyers负责人Trent Hancock表示，这些变化将防止雇主滥用定期合同。

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他说：“令人遗憾的是，许多雇主一直在使用连续的定期合同，为员工创造一种新的无保障工作形式。“

“即使需要一个长期持续的角色，雇主也经常以定期合同雇佣工人，以方便他们轻松离职，或在关系中施加不公平的压力和控制，包括在薪资谈判中。“

“根据我们的经验，这种做法在教育和非营利领域尤其普遍，在这些领域，员工定期被指示每一或两年签署一份新的定期合同，即使这些职责是永久性的。“

定期合同的规定将有一些例外，包括政府资助的合同、高收入雇员、培训安排和学徒、具有专业技能的工人（包括教练）以及需求高峰期间的重要工作（包括水果采摘者）。